최근 신장 에너지 배트맨 토토 배당률 보기 그룹 본사인 "성과 관리 시스템"을 포함한 4가지 시스템과 방법을 홍보하고 구현하기 위해 인적 자원 관리 시스템 교육을 조직했습니다.77명의 간부 및 직원이 이 교육에 참여했습니다.
회의에서 배트맨 토토 배당률 보기 당위원회 조직부(인사부)는 "성과 관리 시스템", "급여 관리 시스템", "급여 관리 조치" 제정의 배경, 목적 및 의의를 소개했습니다. 및 "출석 관리 대책"의 핵심 내용을 하나씩 자세히 설명합니다.
국가 및 자치 지역의 관련 법률 및 규정에 따라 국유 기업 개혁의 요구와 시장 지향적 운영 메커니즘을 구축해야 하는 필요성에 따라 배트맨 토토 배당률 보기 당 위원회에서 네 가지 시스템을 결합했습니다. , 그리고 완전한 연구와 시연을 토대로"두 가지 에너지" 재조직은 실제로 최적화되고 공식화되었으며 배트맨 토토 배당률 보기 직원 회의에서 검토 및 승인되었습니다. 시스템을 공식화하는 목적은 배트맨 토토 배당률 보기의 인센티브 및 억제 메커니즘을 더욱 최적화 및 개선하고, 업무 효율성 연계를 강화하고, 배트맨 토토 배당률 보기 관리의 제도화, 표준화, 과학화를 촉진하고, 평면적이고 관리 중심적인 본사를 구축하며, 강력한 조직을 제공하는 것입니다. 배트맨 토토 배당률 보기의 고품질 발전을 위한 제도적 보장.
홍보 및 구현 교육에는 대화형 의사소통을 통해 참여 직원의 시스템 이해와 인식을 더욱 높이기 위해 현장 Q&A 세션이 예약되어 있습니다.
배트맨 토토 배당률 보기 당 위원회의 조직부(인사부)는 이 시스템 홍보 및 구현 교육을 기회로 삼아 일류 가치 창출 조치를 지속적으로 구현하고 인적 자원 관리 시스템을 지속적으로 최적화 및 개선할 것입니다. 배트맨 토토 배당률 보기 조직을 강화하고 배트맨 토토 배당률 보기 조직의 인적 자원 업무 관리 수준을 지속적으로 향상시켜 배트맨 토토 배당률 보기이 자치 지역의 현대 에너지 시스템 구축에 더 큰 역할을 하도록 장려합니다.
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