심화되는 개혁과 발전을 위한 회사의 요구에 더욱 적응하기 위해 회사의 중간 수준 팀 구조가 최적화되고 직원 선발 및 고용 채널이 확대되며 회사의 내부 관리 품질이 향상됩니다. 그리고 효율성. 석유가스토토 일정 12월 25일 오전 10시 '석유가스회사 중급공모 실시계획' 요구사항에 따라 2020년 중견직 공개공모를 진행했으며, 2021년 신장에너지빌딩 20층 회의실에서 수련회가 열렸습니다. 심사를 거쳐 대회에 참가할 자격을 갖춘 동지 22명이 연설 방어에 참여했습니다.
예비 계획 수립과 조직 및 실행 과정에서 우리는 "양방향 선발, 능력 중심 채용, 적합한 인력 및 직위, 전문적인 매칭'과 '개방성, 공평성, 공평성'을 바탕으로 석유가스 토토 일정 그룹 기율검사 감독 부서 및 회사 리더십 팀의 관련 동지들을 초청하여 심사위원단을 구성하고 각 후보자의 연설을 충분히 경청했습니다. 그리고 질문과 답변으로 구조화된 인터뷰를 진행했습니다.
회의가 끝난 후, 토토 일정의 당지부 서기이자 이사회 의장인 Peng Jinshan은 경쟁 회의를 요약하여 말했습니다: 이 공개 경쟁은 토토 일정 시스템과 시스템 개혁의 첫 번째 단계입니다. 시장 변화에 적응하기 위해 취하는 조치는 토토 일정의 지속 가능한 발전에 있어 중요한 단계이자 중요한 연결 고리입니다. 2021년은 석유·가스 기업이 고품질을 향해 나아가는 해다. 이번 연말 취업 박람회는 '능력자는 육성하고 평범함은 버리자'라는 고용 정책을 고스란히 구현하는 힘에 기반한 공정한 경쟁과 기업가 정신의 분위기를 조성한다. 원칙은 토토 일정의 선발 및 승진 시스템 개혁의 또 다른 성공적인 사례입니다.
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